أرسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى مديريات التربية والتعليم نموذج عقد للتعاقد مع معلمي الحصة ممن تجاوزوا سن الخامسة والأربعين عامًا، للاستـرشاد به عند اتخاذ إجراءات التعاقد، وفق الضوابط والشروط والأحكام المنظمة في هذا الشأن.
ويأتي النموذج في إطار قرار الوزارة تقنين أوضاع المعلمين العاملين بالحصة الذين تزيد أعمارهم على 45 عامًا، وإبرام عقود موسمية معهم لسد العجز.
المكافأة ومدة التعاقد
حدد البند الثالث من العقد مكافأة شهرية للطرف الثاني تعادل 50 جنيهًا للحصة، بواقع 24 حصة أسبوعيًا، ليصل ما يتقاضاه إلى 4800 جنيه خلال الشهر.
وبحسب البند الرابع، يبدأ العمل من 1 سبتمبر حتى 30 يونيو، وينتهي العقد بانتهاء مدته دون حاجة إلى تنبيه أو إنذار سابق، ما لم يتفق الطرفان على مد سريانه. كما يجوز إنهاء العقد عند انتهاء حاجة المحافظة إلى خدمات الطرف الثاني، مع إخطاره كتابة قبل الإنهاء بوقت كاف يقدره الطرف الأول، دون أحقية المعلم في المطالبة بتعويض عن المدة المتبقية.
التزامات المعلم وتقييم الأداء
ينص العقد على التزام المعلم بأداء العمل بدقة وأمانة، وتخصيص وقت العمل الرسمي للواجبات الوظيفية، مع تحديد ساعات العمل بثماني ساعات يوميًا متواصلة في موقع العمل الذي يحدده الطرف الأول. ويشمل ذلك متابعة حضور الطلاب، والحفاظ على سرية المعلومات والمستندات، وإبلاغ جهة التعاقد بأي تغيير في بيانات الاتصال خلال خمسة أيام عمل من تاريخ التغيير.
كما يحظر العقد إعطاء الدروس الخصوصية أو قبول الهدايا والمزايا النقدية أو العينية بمناسبة أداء الواجبات الوظيفية، مع تطبيق العقوبة الأشد عند ارتكاب أي من تلك المخالفات. ويخضع المتعاقد لنظام تقييم الأداء سنويًا، ويُفسخ التعاقد إذا حصل على مرتبة ضعيف.
وأوضح النموذج أن العقد محدد المدة ولا يكسب المتعاقد حق المطالبة بشغل وظيفة لدى الطرف الأول، وأن محاكم مجلس الدولة تختص بالنظر في النزاعات الناشئة عن تنفيذه.
صوت الشعب
