أصحاب المعاشات كرامة لا تقبل الانكسار، وواجب وطني مقدس يأبى التأجيل. على هامش الدورة الـ79 لجمعية الصحة العالمية.. وزير الصحة يشارك في مائدة مستديرة حول النهوض بصحة المرأة والتصدي للأمراض غير المعدية وزير التموين يلتقي كبرى الشركات الروسية العاملة في مجال الحبوب على هامش منتدى سوتشي شركة عجيبة للبترول تحقق أكبر اكتشاف لها منذ 15 عاماً بالصحراء الغربية  "العيش والحرية": قانون الأحوال الشخصية للمسيحيين يرسخ الوصاية الدينية ويعمق التمييز ضد المرأة إستونيا: الصور التي نشرها المتطرف بن غفير بحق نشطاء أسطول الصمود مرفوضة مصر تدين افتتاح سفارة مزعومة لإقليم أرض الصومال في القدس المحتلة أنقرة: نخطط لإعادة مواطنينا والمشاركين بأسطول الصمود إلى تركيا عبر رحلات جوية خاصة ارتفاع أسعار الذهب في مصر اليوم الخميس 21 مايو 2026.. عيار 21 يسجل 6850 جنيهًا وزيرة الإسكان تبحث مع رئيس شركة "Dorsch Global" الألمانية سبل التعاون المشترك في مجالات البنية التحتية

وزارة العمل تعلن إتاحة وظائف للشباب في 11 محافظة بالجمهورية.. اعرف طرق التقديم

أعلنت وزارة العمل اليوم الثلاثاء، عن إمكانية التقديم لشغل عدد من الوظائف المتاحة لدى الوزارة من خلال النشرة القومية للتشغيل والتى تصدر كل 15 يوم تقريبا.

 

وظائف وزارة العمل

حددت الوزارة عدد من الطرق التي يمكن من خلالها التقديم على الوظائف المتاحة.

 

طريقة التقديم على وظائف وزارة العمل

يمكن التقديم خلال عدة طرق، هى:

1- التوجه إلى وزارة العمل، عنوان: 3 شارع يوسف عباس- مدينة نصر.

 

3- التوجه إلى مكاتب العمل التابعة للمديريات فى المحافظات.

4- الدخول على الموقع الرسمى لوزارة العمل.

وكانت قد أعلنت وزارة العمل، عن تلقيها طلبات بفرص عمل من 39 شركة قطاع خاص على مستوى 11 محافظة لشغل 5931 وظيفة خالية حتى الأن، في عدد من التخصصات، منها لذوى القدرات الخاصة “ذوي الهمم”، وذلك برواتب تبدأ من 3000 جنيه شهريا ، فضلا عن التأمين الصحي والاجتماعي، مع سرعة التقديم على تلك “الفرص” عليها من اليوم وحتى نهاية نوفمبر 2023، المُقبل.

 

ودعت وزارة العمل، شباب مصر الباحث عن فرص عمل إلى التقديم على الوظائف الجديدة التي تُعلن عنها الوزارة من خلال نشرة التوظيف نصف الشهرية ،التي تُصدرها كل 15 يوماً، تنسيقاً مع شركات قطاع خاص في عددِ من المحافظات، مشيرة إلى توجيهات وزير العمل حسن شحاتة المُستمرة لمديري المديريات بالمحافظات ،بتحري الدقة والمصداقية، ومتابعة تلك الفرص لحين إستلامها من جانب الراغبين في العمل ،بل ومتابعة تطبيق القوانيين ذات الصلة بعلاقة صاحب العمل بالعامل ،وضرورة تطبيق الحد الأدنى للأجور ،وتحقيق “الأمان الوظيفي” للعامل ،وتقديم شاب مؤهل ،ومُدرب لصاحب العمل ،وتعزيز العلاقات بين طرفي “العمل والإنتاج”.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
error: Content is protected !!