كريمة الحفناوى تكتب..مدونة السلوك النقابى ومناهضة كافة أشكال التمييز

تحت عنوان ” مسودة مدونة السلوك النقابى للنقابات العمالية” تم عقد مؤتمر موسع للمؤتمر الدائم للمرأة العاملة برئاسة الدكتورة أمل عبد الحميد لمناقشة مدونة سلوك العمل النقابى لدعم المرأة داخل النقابات، وذلك بحضور عدد كبير من القيادات النقابية والعمالية من القاهرة والأسكندرية والسويس والمنيا والقليوبية وممثلى عدد من النقابات المستقلة ( السواقين، والصيادين، والعمالة غير المنتظمة، والمحاجر، والبناء والأخشاب، والمصرية للاتصالات، ومكتبة الأسكندرية، صغار الفلاحين، والإسعاف، الاتصالات المصرية، والسياحة، والمدن الجامعية، والضرائب العقارية، العاملين بالمستشفى الفرنساوى، والعاملين بالمحاكم).

عُقِد المؤتمر فى دار الخدمات النقابية برئاسة الأستاذ كمال عباس الذى أكد فى كلمته على أهمية هذه المدونة التى تعتبر بعد إقرارها وموافقة النقابات عليها بمثابة دستور وميثاق شرف تعمل النقابات على تفعيله، وتعتبر المدونة أيضا التزام أدبى وطوعى من النقابات ومكمل للَّوائح الداخلية للنقابات.

أشارت الدكتورة أمل عبد الحميد إلى أنه تم عقد ثلاث جلسات فى المؤتمر الدائم للمرأة العاملة لوضع بنود هذه المدونة والتى تهدف إلى أن تصبح سياسات النقابات وقواعد عملها متسقة مع مبادىء الديمقراطية والمساواة ومناهضة كافة أشكال التمييز بسبب الجنس أو الدين أو العقيدة أو الحالة الاجتماعية، وذلك لدمج النساء فى النقابات وتبنى قضاياهم، وأكملت “لذا لابد من مدونة قواعد السلوك النقابى للنقابات العمالية فيما يخص النوع الاجتماعى وعدم التمييز والمساواة ولكى يكون للنقابات دور فى تغيير الثقافة والنظرة المجتمعية للنساء باعتبارهن أقل كفاءة .

ناقش الحضور بنود المدونة ووافقوا عليها كما أجمعوا على أهميتها وأضافوا العديد من النقاط الهامة والتوصيات منها
دعم بيئة عمل تتبنى الحريات النقابية والمساواة بين النساء والرجال، وتعمل على تحسين بيئة عمل المرأة التشريعية والاقتصادية والاجتماعية.
سرعة إصدار القوانين الخاصة بالعمل والتوقيع على الاتفاقيات الدولية ومنها الاتفاقية (189) الخاصة بحماية العاملات فى المنازل، والاتفاقية (190) الخاصة بمناهضة العنف فى أماكن العمل.
عمل ندوات وحملات توعية خاصة بمدونة السلوك النقابى فى كافة محافظات مصر.
العمل على رفع الوعى المجتمعى بقضايا النساء العاملات وكسب الحلفاء والمناصرين لها.

التنسيق مع كافة منظمات المجتمع المدنى والهيئات والمؤسسات التى تتبنى قضايا النساء العاملات.
ومن الجديرة بالذكر الإشارة إلى أهم ماتناولته مدونة السلوك المقدمة من المؤتمر الدائم للمرأة العاملة، حيث تناولت فى مجال المبادىء العامة “حق العمال والعاملات جميعا دون تمييز فى فرص عمل متساوية والحق فى الأمان الوظيفى، والأجر الذى يكفى احتياجتهم الضرورية، وعلاقات عمل عادلة، والالتزام بمبادىء الديمقراطية ومعايير الشفافية والمساءلة والمحاسبة فى العمل النقابى.
إننى أُحيى هذه المبادرة الهامة من أجل تحسين ظروف عمل المرأة ودعم مشاركتها فى العمل النقابى وإرساء مبدأ عدم التمييز الذى نص عليه دستورنا فى المادة (53).
إن بناء ونهضة وتقدم الدول تقوم على جناحين هما المرأة والرجل.